The AEFE recruitment procedures and schedules are available by following this link (click here)

 

At the Lycée Français de Manille, the recruitment campaign for 2021 resident positions is over.

 

Proposals for positions are made, when vacancies are confirmed and rankings are made at the CCPL. No ranking is communicated to candidates if the discipline does not offer a vacant position.

Documents AEFE à retourner à l’établissement en complément des autres pièces figurant dans les descriptions de poste

• Notice établissement

• Notice individuelle

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Comment postuler : 

Les candidatures doivent être transmises par courrier électronique exclusivement à l’adresse suivante : recrutement@lfmanille.ph

Un accusé de réception sera adressé.

Les candidats veilleront à la qualité des documents numérisés et à ne transmettre que des fichiers au format PDF. Merci de bien préciser dans l’objet du courrier les éléments suivants : « Candidature contrat résident et la discipline » (les fichiers doivent être enregistrés au format : nom  prénom et nom de la pièce jointe)

 

NOTA : Il est de la responsabilité des candidats de transmettre un dossier complet. En raison du nombre de candidatures, notre service RH ne pourra assurer le suivi/relance s’il manque des pièces.

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Les candidatures seront déclarées irrecevables dans les circonstances suivantes  - Mise à jour des conditions :

• tout dossier de candidat ne répondant pas à la définition du l'article D911-43 du code de l'éducation, c'est à dire qui, à la date de la CCPL

  • n'est pas établi effectivement dans le pays​

  • ou qui ne justifie pas d'un rapprochement ou suivi de conjoint à la date d'effet du contrat de résident. Le terme conjoint s'entend au sens strict de l'état civil ou partenaire lié par un Pacte Civil de Solidarité (PACS), le livret de famille ou un justificatif de PACS faisant foi et devant être joint au dossier.

• dossier envoyé hors délai ou incomplet au regard des pièces demandées

• candidature émanant d’un agent non titulaire de la fonction publique

• candidature d’un enseignant candidatant pour une autre discipline que celle pour laquelle il a la certification

• candidature d’une personne ne remplissant pas les conditions exigées par son administration d’origine pour bénéficier d’un détachement (notamment agent en cours de détachement ou dont la demande de détachement a été transmise au MENJS - sauf en cas de suivi de conjoint - définition stricte ci-dessus)

• candidature d’un fonctionnaire n’appartenant pas à un corps enseignant​

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Calendrier :

La Commission Consultative Paritaire Locale (CCPL) de recrutement se tiendra le 16 Mars 2022.

Les propositions de poste seront faites au fur et à mesure de la confirmation des postes vacants et des classements réalisés lors de la CCPL.

 

Seules les candidat(e)s classé(e)s aux 5 premiers rangs seront contacté(e)s et informé(e)s de leur classement.

 

La personne retenue disposera de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer les documents qui lui seront adressés.

• En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat/de la candidate dans le délai imparti, le chef d’établissement s’adresse à la personne suivante qui aura un délai de 48 heures pour communiquer sa réponse.

    Si la proposition est acceptée, le/la candidat(e) remplira une fiche d’acceptation de poste et ne peut plus accepter d’autres propositions.

 

• La proposition de recrutement acceptée est transmise à la DRH de l’AEFE qui valide la candidature et demande, au ministère d’origine, le détachement de l'enseignant auprès de l’AEFE.

 

Le recrutement n'est définitivement clos que lorsque le détachement est accordé par le ministère d'origine,  et le contrat signé par les deux parties.

 

Conditions d’accès au territoire : 

• Les conditions d’accès au territoire philippin sont en constante évolution. Nous vous recommandons de consulter le site de l’Ambassade de France aux Philippines pour avoir les dernières mises à jour.

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• IMPORTANT  : A compter du 16 Février 2022, seules les personnes vaccinées seront autorisées à accéder au territoire philippin.  

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• Selon la législation locale, le conjoint non marié ne peut bénéficier du visa de l’enseignant(e) recruté(e) et aura un statut de touriste. Cet élément est à mettre en lien avec les conditions d’accès au territoire.

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